关于做好2010-2011学年年级主任工作考核和2011-2012学年班主任聘任工作的通知

各院部：

为了充分发挥广大教职工在学生工作中的重要作用，形成“全员育人、全方位育人、全过程育人”的良好氛围，进一步提高人才培养质量，按照《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》和《中国石油大学（华东）关于进一步加强和改进学生工作队伍建设的实施意见（修订）》等有关规定，我校将进一步加强和推动班主任队伍建设：学校决定自2011-2012学年起，将班主任的配备层次由年级扩展到班级，并把班主任任职经历作为专任教师晋升职称的重要参考条件。为切实做好这项工作，现将2010-2011学年年级主任工作考核和2011-2012学年班主任聘任工作的有关事宜通知如下：

一、2010-2011学年本科生年级主任工作考核

对本科生年级主任工作给予客观、准确、完整、及时的考核评估，既是学校、院部对本科生年级主任工作进行检查督促，实现育人目标的需要，也是调动本科生年级主任工作积极性，引导本科生年级主任努力提高工作效率的需要。各院部要做好2010-2011学年本科生年级主任考核工作。

1.组织实施

本科生年级主任工作的考核由各院部组织实施。

2.考核程序

（1）工作评价。本科生年级主任按工作职责和考核的内容与要求，认真总结本学年工作，向所在院部提交《中国石油大学(华东) 本科生年级主任工作情况考核表》（附件1），各院部按照中国石油大学(华东) 本科生年级主任工作考核要点（附件2）对其工作进行评价。

（2）学生评议。由院部组织本科生年级主任所带班级学生采取不记名方式对其工作满意度进行评议。

（3）考核结果确定。各院部通过工作评价和学生评议相结合的方式，两部分各占50％。将考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，优秀本科生年级主任的比例占各院部本科生年级主任总数的10％。在考核中，本科生年级主任所带班集体或个人获得省级及以上表彰的，在同等情况下确定优秀等级时予以优先。本科生年级主任疏于教育引导，并发生严重事件；或发生突发事件，未能及时到达现场并妥善处理的；或学生评议超半数认为不满意的，应评定为不合格等级。

3.奖惩

（1）在职称评聘或职务晋升方面，优秀年级主任优先考虑。

（2）学校集中对院部的优秀本科生年级主任进行评比，优秀者由学校进行表彰。

（3）对于考核不合格者，各院部要及时终止其年级主任工作。

4.材料报送

请各院部于10月31日前将本科生年级主任的考核情况（附件3）报送至党委学生工作部（处）。联系人：陈熙，电话：86983113，Email：chenxi@upc.edu.cn。

二、2011-2012学年班主任聘任工作

各院部要充分认识加强班主任工作的重要意义，统一思想，加强领导，把此项工作抓实抓好。

1.认真做好2011-2012学年班主任的选配工作

各院部要根据《中国石油大学（华东）关于进一步加强和改进学生工作队伍建设的实施意见（修订）》和《中国石油大学（华东）班主任工作实施办法（试行）》（附件4），本着“全员育人、全方位育人、全过程育人”的原则，为每个班级配备一名思想素质好、业务水平高、奉献精神强的班主任。

2.做好2011-2012学年班主任队伍的培训工作

各院部对班主任要加强日常工作的指导，加强工作培训。