4月27日下午，知行力大学生发展中心在一站式社区举行五部门纳新面试,各部门指导老师及部门主要负责人出席。此次面试，中心面向全校广纳英才，诚邀具有创新思维与实践能力的学子加入，共同构建学业与职业全周期发展支持体系，为青年成长提供全面性、连贯性、个性化的贯通式培养。

本次面试采用“双环节进阶考核”模式，包含一分钟自我介绍与指导老师问答，通过科学化、多维度的评估机制，全面评估候选人综合素质。面试按照办公室、思想引领力提升部、学习创新力提升部、数据洞察力提升部、就业竞争力提升部五个部门依次展开。

在自我介绍环节，同学们分别从个人特长、工作经历以及对意向部门的期望等方面展开介绍。随后指导老师对面试学生进行针对性提问,充分了解他们的时间管理能力、逻辑思维能力、人岗匹配情况，全面认识每个人的特长优势及漏洞短板，进行严格细致的筛选考察，关注面试学生专业能力的同时，更重视其发展潜力，对每位候选人进行全面、客观的评估。

本次纳新为各部门注入了新的动力,知行力大学生发展中心将以大学生生涯发展与就业指导为切入点，聚焦生涯发展过程中思想引领力、学习创新力、就业竞争力等能力素养提升。建立协同化可辐射、数智化可操作、品牌化可推广“生涯365+”大学生知行力质量提升思政品牌，形成师育生，生育生，生育师的良性循环互动。

（作者：白轩、闫立峰  责任编辑：刘浩  审核：梁涛）