关于做好2009级本科生年级主任工作考核和2010级本科生年级主任聘任工作的通知

发布者：admin发布时间：2010-10-08浏览次数：718

各院部：

为了充分发挥广大教职工在学生工作中的重要作用，进一步规范和推动本科生年级主任工作制度的实施，形成全员育人氛围，提高人才培养质量，按照《教育部关于加强高等学校辅导员班主任队伍建设的意见》和《中国石油大学关于进一步加强和改进学生工作队伍建设的办法》等有关规定，我校从2009年开始推行本科生年级主任工作。经过一年的运行，取得了不错的效果。为了进一步推动此项工作，现将2009级本科生年级主任工作考核和2010级本科生年级主任聘任工作的有关事宜通知如下：

一、2009级本科生年级主任工作考核

对本科生年级主任工作给予客观、准确、完整、及时的考核评估，既是学校、院部对本科生年级主任工作进行检查督促，实现育人目标的需要，也是调动本科生年级主任工作积极性，引导本科生年级主任努力提高工作效率的需要。各院部要做好2009级本科生年级主任考核工作。

1.组织实施

本科生年级主任工作的考核由各院部组织实施。

2.考核程序

（1）工作评价。本科生年级主任按工作职责和考核的内容与要求，认真总结本学年工作，向所在院部提交《中国石油大学(华东) 本科生年级主任工作情况考核表》（附件1），各院部按照中国石油大学(华东) 本科生年级主任工作考核要点（附件2）对其工作进行评价。

（2）学生评议。由院部组织本科生年级主任所带班级学生采取不记名方式对其工作满意度进行评议。

（3）考核结果确定。各院部通过工作评价和学生评议相结合的方式，两部分各占50％。将考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，优秀本科生年级主任的比例占各院部本科生年级主任总数的10％。在考核中，本科生年级主任所带班集体或个人获得省级及以上表彰的，在同等情况下确定优秀等级时予以优先。本科生年级主任疏于教育引导，并发生严重事件；或发生突发事件，未能及时到达现场并妥善处理的；或学生评议超半数认为不满意的，应评定为不合格等级。

3.奖惩

（1）在职称评聘或职务晋升方面，优秀年级主任优先考虑。

（2）学校集中对院部的优秀本科生年级主任进行评比，优秀者由学校进行表彰。

（3）对于考核不合格者，各院部要及时终止其年级主任工作，并及时配备新的年级主任。

4.材料报送

请各院部于10月22日将本科生年级主任的考核情况（附件3）报送至党委学生工作部（处）。联系人：王迅，电话：05468391521，Email：wangxun@upc.edu.cn。

二、2010级本科生年级主任聘任工作

各院部要充分认识加强本科生年级主任工作的重要意义，统一思想，加强领导，把此项工作抓实抓好。

1.认真做好2010级学生班主任的选派工作

各院部要根据《中国石油大学（华东）本科生年级主任工作实施办法（试行）》（附件4），把政治强、业务精、纪律严、作风正，德才兼备、乐于奉献、潜心教书育人、热爱大学生思想政治教育事业的人员选聘到本科生年级主任队伍中来。

2.做好2010级学生班主任队伍的培训工作

各院部将对本科生年级主任要加强日常工作的指导，要加强工作培训。